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sa8000推出后的反应

2018/9/17 11:54:16点击:

      sa8000从1997年8月出台开始,逐步得到了一些发达国家及工商界尤其是人权组织的支持。它为消费者和投资者提供一个可以简单识别的标志,来鉴别哪些公司关注劳工问题,它也为工商业公司提供一种途径,向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺, 借此区别于其他公司,便于树立良好的公众形象。尽管sa8000标准不是ISO标准,但它却迎合了目前企业社会责任运动的需要,也切人了当前人文社会发展需要的仁义、道德的卖点,在发达国家和发 展中国家对劳工标准问题争论不休的关键时刻,却显得颇有几份人 情味,从而推动了发达国家“名正言顺”地去做他们一直想干而因为发展中国家的反对而不能干的事。

更为重要的是它在社会普遍责问跨国公司成为社会责任黑点的时刻,能成为跨国公司扩大经营的有效借口,很自然的为跨国公司乐意采用和推广。很多跨国公司公开表示采用sa8000标准,鼓励供应商和合约工厂申请sa8000认证,一些公司还要求合约工厂制定实施sa8000标准的时间表,限期通过认证。英国零售企业sainsbuiy’s 的总裁表示“非常欢迎sa8000社会责任国际标准,这无疑是向正确的方向走出的重要一步,并将这些问题带到国际议程上。”全球最大的邮购公司,德国Otto-Versand表示要求其主要供应商尽快通过sa8000认证,欧洲服装连锁零售商WE国际公司表示要求所有供应商通过sa8000认证,全球第一大玩具零售商,美国玩具反斗城公司 (Toys “R” US)表示要求全部5000家供应商(其中大多数在中国) 通过sa8000认证,美国高尔夫服装公司Cutter & Buck表7K要求所有供应商通过sa8000认证,并考虑公布供应商名单。全球零售最大企业沃尔玛将其全球采购总部迁至中国深圳,要求作为其供应商的中国企业必须遵守所在国的适用法律和美国法律,尤其是遵守劳工法, 并在深圳、东莞和福建莆田等地设立了专门的劳工监督小组。全球200家跨国公司已经制订并推行了公司社会责任守则,其中,家乐福、雅芳、通用电气等超过50家公司已经在我国开展社会责任审核,有些公司还在中国设立了劳工和社会责任事务部门。