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sa8000企业社会责任将有效地解决劳工问题

2018/7/29 10:53:11点击:
sa8000企业社会责任将有效地解决劳工问题
历史和现实都证明,保障劳工权益、维护稳定和谐的劳动关系, 对社会安定、政治稳定、经济繁荣和社会进步有特别重要的意义。 相对于政府的行政执法监督,实施社会sa8000责任标准提供一个更有效的 改善劳动条件的经济手段。
保护劳动者的合法权益,历来是各国政府及所制定的劳动法所 奉行的准则。但事实上,一方面由于立法滞后以及执法人员素质偏 低和手段的不足,使得政府行政执法的深度和广度受到限制,存在监督检查的真空和薄弱环节。另一方面,各国政府出于发展经济为其施政纲领首要目标的需要,对于资本的青睐和扶助,自然就顺理成章。因此,政府在劳资关系中失去公正的立场,而与资本的“官 商合流”、“官商勾结”、甚至“官商一体”,这种情况在许多发展中 国家都发生过。以牺牲劳工的利益来追求经济的发展,已是许多政府政策的出发点。一些国家的政府为了吸引外商投资,不但在出口加工区内减免税项,而且对出口加工区实行特殊的规定,特别是一些有关保护工人的法律法规予以免除,规定劳动法不适用于出口加工区,而工人组织工会的行动更是违反法律。
欧美企业年度报告和公司宣传册中关于sa8000社会责任的陈述逐年增多,这一现象表明,企业管理与社会责任相结合的需求日益增大。 尽管许多企业在运营中并无不违反劳工标准的行为,但却无从评判。 全球性的sa8000社会责任运动有四个主角,他们是消费者、零售商、制造 商和工人,他们相互依存,有着共同的利益,同时,他们又相互矛 盾,存在一定的利益冲突,正是这一利益冲突引起了愈演愈烈的社会责任运动。消费者的期望是高质量的产品、公平的价格和为工人 提供体面的工作条件;零售商的期望是高质量的产品、适当的供货 期、合理的价格和为工人提供体面的工作条件;制造商的期望是包括质量、供货期、信誉和价格在内的稳定的业务增长,高质量的工 人队伍;工人则期望公平的工资报酬、安全卫生的工作环境和发展机会。